MEDIATION-LICHTBLICK
"Ihr Mediator im Saarland"
Mediation
Es gibt sonnige Tage und dunkle Tage, dennoch haben wir unser Glück in der Hand.
Mediation stellt einen einfühlsamen und systematischen Ansatz zur Konfliktlösung dar, dessen Ziel es ist, Spannungen und Missverständnisse auf konstruktive Weise zu überwinden.
In diesem Prozess tragen die Teilnehmer Verantwortung für den Inhalt, während der Mediator den strukturellen Rahmen sicherstellt.
Ein neutraler Mediator agiert als Brückenbauer, der zwischen den Parteien vermittelt und sie dabei unterstützt, ihre unterschiedlichen Perspektiven und Interessen zu erkennen sowie zu verstehen.
Im Rahmen der Mediation wird ein geschützter Raum geschaffen, der offene Kommunikation fördert.
Die Beteiligten haben die Gelegenheit, ihre Anliegen und Emotionen ohne Befürchtung von Verurteilungen oder Unterbrechungen zu artikulieren.
Der Mediator leitet diesen Dialog mit Fachkompetenz und Einfühlungsvermögen und fordert die Parteien auf, nicht nur ihre Positionen, sondern auch die zugrunde liegenden Bedürfnisse zu erkunden.
Der Prozess ist sowohl freiwillig als auch vertraulich, was den Beteiligten die Möglichkeit eröffnet, kreativ und pragmatisch nach Lösungen zu streben.
Gemeinsam erarbeiten die Parteien alternative Lösungsansätze, die auf den Bedürfnissen aller basieren.
Diese kooperative Herangehensweise ermöglicht es, tragfähige und nachhaltige Vereinbarungen zu erzielen, die häufig zu einer Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen führen.
Mediation ist somit nicht nur eine Methode zur Konfliktbewältigung, sondern auch ein Instrument zur Stärkung des Dialogs sowie zur Förderung von Verständnis und Respekt. Sie transformiert Herausforderungen in Gelegenheiten für Wachstum und Kooperation und leistet einen wertvollen Beitrag zu einem harmonischeren Zusammenleben innerhalb unserer Gesellschaft.
Bildquelle: Herr Kurt Oblak, 2023, Motiv: Stürmischer Tag.
Meine Philospophie als Mediator
1. Konfliktlösung:
Ich streben danach, Konflikte auf eine konstruktive und friedliche Weise zu lösen, um den beteiligten Parteien dabei zu helfen, gemeinsame Lösungen zu finden.
2. Förderung der Kommunikation:
Ich ermutige die Parteien, offen, wertschätzend und ehrlich miteinander zu kommunizieren, um Missverständnisse auszuräumen und Vertrauen aufzubauen. Hierbei gleiche ich gezielt Machtverhältnisse oder Hierarchien, kommunikativ aus.
"Bringen Sie buchstäblich die Problemstellung zu mir und lagern Sie diese aus"
3. Eigenverantwortung:
Ich motiviere die Parteien, selbst Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen und dadurch aktive Teilnehmer am Lösungsprozess zu sein.
4. Nachhaltige Lösungen:
Mein Anspruch ist es, langfristige und tragfähige Lösungen zu verhandeln, die den Interessen aller Beteiligten Rechnung tragen.
Hier steht von beginn an eine realistisches aber zugleich nicht begrenzende "Rahmung" in der Zielsetzung. Kreativität ermöglicht uns dabei noch nicht erkannte Lösungswege zu entdecken.
5. Wahrung der Beziehungen:
Meditativ ziele ich darauf ab, die Beziehungen zwischen den Parteien zu erhalten oder zu verbessern, damit zukünftige Konflikte leichter gelöst oder verhindert werden können.
6. Neutralität und Allparteilichkeit:
Hierdurch ermögliche ich, einen neutralen und geschützten Raum, in dem alle Stimmen gehört werden, ohne entstehende Schuldrollen oder Verurteilungen. Es gibt bei mir keinen Kläger und keine Beklagte.
7. Empowerment:
Mein Zeil ist es die Parteien zu ermächtigen, ihre eigenen Lösungen zu finden und ihre Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung zu stärken.
Durch diese genannten Ziele trage ich als Mediator dazu bei, ein harmonisches Miteinander zu fördern und gesellschaftliche-/ zwischenmenschliche Spannungen abzubauen.
Diskretion und Vertraulichkeit sind durch das Deutsche Mediationsgesetz verpflichtend festgelegt und Grundbaustein meiner Arbeit.
Familien Mediation
Fingerspitzengefühl und intuitives Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken, ist in der Familienmediation von großer Bedeutung. Es hilft Mediatoren, die emotionalen und psychologischen Bedürfnisse der Beteiligten besser zu verstehen und einzuschätzen.
In der Familienmediation ist es wichtig, sensibel auf die Emotionen und Spannungen zwischen den Parteien zu reagieren. Ein gutes Fingerspitzengefühl ermöglicht es dem Mediator, die richtigen Fragen zu stellen, um die Kommunikation zu fördern und Missverständnisse zu klären.
Außerdem hilft es, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der die Beteiligten offen über ihre Gefühle und Anliegen sprechen können. Zusammengefasst ist Fingerspitzengefühl entscheidend, um die Mediation effektiv zu gestalten, Konflikte zu deeskalieren und nachhaltige Lösungen zu finden.
Mediation
im
Team
Familien-Mediation
Anwendungsbereiche der Familien-Mediation
Familien-Mediation
Familienkonflikte sind vielfältig, emotional und intensiv. Oft sind diese Generationen übergreifend und haben unzählige Konfliktpotenziale die ineinander verzahnt zum Ausdruck kommen. Hier helfe ich das "Wollknäuel" der Konflikte zu entzerren und emphatisch sowie feinfühlig Lösungen mit den beteiligten zu erarbeiten.
ELDER - Mediation
Eine Präventive Form der Mediation die dafür sorgen soll, dass die Bedürfnisse zumeist Älterer Menschen mit den Bedürfnissen Ihren jüngeren Angehörigen oder Nachkommen abgestimmt werden. Hierbei kann es sich zum Beispiel thematisch um die Abstimmung einer anstehenden Pflegesituation, eine Wertübertragung oder einer Betreuungsvollmacht gehen. Alt-wie Jung hat hier erheblichen individuellen Abstimmungsbedarf.
Ehescheidung und Scheidungsfolgen-
Vereinbarung
Im Rahmen der Mediation ist es möglich, eine Vereinbarung zu schliessen die alle zu klärende Aspekte einer Trennung und Scheidung einvernehmlich berücksichtigt. Dies schafft noch während der Trennungsphase vor Ehescheidung Klarheit und Sicherheit. Eine Grundlage die nach Notarieller Beurkundung Rechtskraft hat und sich finanziell zum Teil erheblich auf die Scheidungskosten auswirkt und zusätzlich die Verfahren für beide Eheleute vereinfacht. Auch hier ist es wichtig die Emotionen und Bedürfnisse zu berücksichtigen und dadurch die Interessen der Beteiligten abzustimmen.
EHEVERTRAG
Übereinkunft durch Mediation
Ein Ehevertrag kann vor der Eheschliessung oder zu einem späteren Zeitpunkt nach Eheschliessung vereinbart werden. Dieser Bedarf eine Notarielle Beurkundung um rechtskräftig zu sein. Ein Ehevertrag schafft für beide Partner eine sichere Basis, um einer glücklichen Beziehung entgegen zu sehen. Alle wesentlichen Punkte werden hierzu in der Mediation besprochen und schriftlich in einer Vereinbarung festgehalten. Eine sehr rationale und moderne Massnahme um die Wünsche und Interessen beider Eheleute zu verdeutlichen und abzustimmen.
Eltern-Kind Mediation
Erziehung stellt Elternteile, Sorgeberechtigte, Partner oft vor scheinbar unlösbare Situationen in der Erziehung. Intensive Konflikte zwischen Eltern miteinander oder deren Partner sowie mit den Kindern sind intensiv und nachhaltig für den Familienzusammenhalt. Hier unterstütze ich als erfahrener Erzieher und Mediator in Funktion als Vermittler zwischen den "großen und kleinen Leuten", sowie ggf. unter Einbeziehung weiterer Bezugspersonen. Gerade Patchwork Familien stehen hier unter großem Druck. Auch das Leben in einem Mehrgenerationenhaus hat seine eigenen Regeln.
Mediation für Sorgeberechtigte
Nach Trennung oder Scheidung gilt es Lösungen zu finden die für beide Elternteile und nicht zuletzt für die Kinder zufriedenstellend sind. Sei es die Festlegung auf ein Betreuungsmodell wie zum Beispiel des Nestmodel, das Residenzmodell oder das Wechselmodel oder Abstimmungen hinsichtlich der Schulischen Entwicklung und Persönlichkeitsentfaltung der Kinder.
Es gibt viel zu regeln und manche Hürde zu überwinden. Auch hier unterstütze ich beide Partner auf einem ehrlichen und fairen Weg miteinander.
Innerbetriebliche Mediation
Ich verfüge über umfangreiche berufliche Erfahrungen in unterschiedlichsten Berufen, hier arbeitete ich als Mitarbeiter und ebenso in der Rolle als Entscheider und Vorgesetzter mit erheblicher Material- und Personalverantwortung. Ich kenne betriebliche und systemische Abläufe und kann diese ebenso wie die dazugehörigen sozialen Aspekte Ihrer individuellen und spezifischen Komplexität greifen. Mit Feingefühl, Diskretion und Emphatie komme ich mit Menschen ins vertrauensvolle Gespräch.
Thomas Hecken, Zertifizierter Mediator (IHK)
Mediation entgeistert Gerüchte und gibt jedem eine Stimme.
Innerbertriebliche Mediation
Arbeit und Dienst kann spass machen und ebenso krank. Dies trifft auf Mitarbeiter und Vorgesetzte zugleich zu. Im Berufsleben ist ein sicheres und konfliktarmes Miteinander elementar für das Wohlgefühl der Mitarbeiter und den betrieblichen Erfolg. Mediation ist hier ein Werkzeug moderner Betriebs-und Personalführung. Lassen Sie uns darüber sprechen.
Problemlösung auslagern deskaliert
Konflikanalyse und Lösung
Die Ursachen für Konflikt Dynamiken am Arbeitsplatz sind vielfältig, je frühzeitiger diese aufgearbeitet werden umso geringer sind deren Auswirkungen. Hierbei ist es wichtig die Ursachen zu hinterfragen und mit den beteiligten den Vorgang aufzuarbeiten. Mediation kann hier eine wichtige Brücke von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sowie über Hierarchie Grenzen hinweg ermöglichen.
Konfliktansprache auf Augenhöhe -Mediation -
Arbeitsplatz
Konflikt - Prävention
Als Mediator bin ich trotz Beauftragung unabhängig in meiner Arbeit. Darüber hinaus allen beteiligten am Prozess zur Uneingeschränkten Verschwiegenheit verpflichtet. Mediation baut auf dem Grundsatz der Freiwilligkeit. Als Mediator lasse ich mich nicht instrumentalisieren und bin gegenüber dem beauftregnden Betrieb wie gegenüber den Mitarbeitern zu gleich verpflichtet. Ich betrachte aus der META Ebene von aussen die Situation und das System.
Gemeinsam Stark - Arbeitsbeziehungen
Team Building und TEAM EMPOWERMENT
Eine Konfliktdynamik kann auch ein Symptomgeber sein und oftmals besteht hier die Chance einen neuen Team Gedanken, ein neues WIR Gefühl zu schaffen, dass effektiver agiert als zuvor. Menschen sollten Freude an Ihrer Arbeit haben, wenn sie die Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Person erkennen kann sich dies maximal auf die Identifikation mit der Tätigkeit auswirken. Kommunikation ist der Schlüssel, hier kann ich den Schlüssel reichen.
Streit und Konflikt entsteht in jeder Lebenslage ...
Die Mediation unterscheidet sich von anderen aussergerichtlichen Streitbeilegungsverfahren und den Gerichten. Mediation basiert auf Konsens, freiwilliger Einigungsbereitschaft ohne Schuldzuweisung und ist Ergebnis Offen. Mediation ist zumeist kostengünstiger (Kein Streitwert), unbürokratisch im Ablauf und berücksichtigt Beweggründe und Hintergründe (Interessen und Bedürfnisse). Mediation bietet zeitnahe Lösungen. Das systemische Verfahren der Mediation ist auf unterschiedlichste Situationen und Bedürfnisse anpassbar. Es gibt keinen verlierer und keinen Gewinner. WIN - WIN ist das Ziel.
Als Mediator unterstütze ich sie aussergerichtlich.
Mieter / Vermieter Mediation
Was Vermieter und Mieter verbindet ist der Wunsch nach einer harmonischen und reibungslosen Geschäftsbeziehung. Der Vermieter wünscht sich seine Immobilie in guten Sorgsamen und pflegenden Händen zu wissen und den Wunsch als Mieter ist es Wertschätzung und Leistung zu erhalten. Ein darüber hinaus erwünschtes Gefühl des "Zu Hause" sein, haben zu können. Hier können vermittelnde Gespräche unnötige und kostenintensive Rechtsverfahren vermeiden und beiden Parteien dienlich sein.
Mediation schafft Raum für Lösungen.
Immobilien Mediation
Sie besitzen eine Gemeinsame Immobilie mit einem anderen Miteigentümer (Bruchteilsgemeinschaft) und möchten Ihre Hälfte veräußern oder die des anderen Kaufen? In diesem Fall unterstütze ich Sie auf Ihrem Weg, eine Verhandlung zu gestalten und das Ergebnis mittels einer Vereinbarung zu verifizieren. Der Gang zum Notar schliesst diesen Prozess dann ab.
Mediation ist flexibel, unbürokratisch, zeitnah möglich.
Handwerk und Bau
Bei Streitigkeiten mit dem Kunden oder dem Handwerksbetrieb Vermittle ich um hierdurch eine aussergerichtliche Einigung herbeizuführen. Dies ist selbst noch möglich wenn eine oder beide Parteien Anwaltschaftlich vertreten werden. Auch Vorgänge die bereits im Gerichts- und / oder Inkasso Verfahren sind lassen sich bei Einigungswillen zurückdrehen.
Hinter jedem Interesse steht ein Bedürfnis.
Nachbarschaftsstreit
Oft entstehen Konflikte die vermeidbar sind. Lassen Sie uns darüber reden, uns an einen Tisch setzen und Standpunkte ansprechen. Die gegenseitigen Positionen und Perspektiven zeigen uns Wege zur Lösung auf. Der Konflikt dient keinem und erst recht nicht vor der eigenen Haustüre oder am Gartenzaun. Wir alle wollen uns zu Hause wohlfühlen. Gemeinsam schaffen wir das .
"In der Mitte von Schwierigkeiten liegen die Möglichkeiten"
Zitat: Albert Einstein
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